転職コラム

20代で2回目の転職はヤバい!20代の転職が成功する3つの条件

はっきり言って20代で2回目の転職はかなりヤバいです。

 

20代の転職は、今までのキャリアを生かしたキャリアアップなのか、もしくは未経験職種への挑戦なのかでも意味合いが大きく変わってきます。

 

特にあなたが今までのキャリアを活かさず未経験職種への転職を考えているなら非常にやばいです。

 

ただ、20代で2回目の転職を考えることを全面的に否定するわけではありません。むしろ20代は転職に向いてる年齢ともいえますが、転職を成功させる条件がありますのでまとめておきたいと思います。

 

20代で2回目の転職する人に対する採用担当者のイメージ

20代後半でも新卒から数えると社会人は6~8年目。

 

昔に比べれば転職は珍しくありませんが、20代で2回目の転職となると企業の採用担当者は『この人は数年でやめてしまうかも?』と見ますので「仕事が長く続かない可能性のある人」と判断されることが多くなります。

 

採用担当者は長く働いてくれる人を採用したいので「仕事が長く続かない人」の採用は避けたいと考えます。

 

そのため、今までの職歴に魅力がなければ書類選考で除外される可能性が高くなりますし、面接でも【長く働き続けられるかどうか】とか【退職の理由】を必ず聞かれます。

このときに、長く続くイメージをアピールできないと採用される可能性はほぼありません。

 

つまり20代で2回目の転職をする場合は、最初からマイナスイメージを持たれていると自覚しておきましょう。

20代で2回目の転職が未経験の職種への挑戦はやばい

20代で転職が2回目というだけでヤバイのですが、それが未経験職種に転職する場合はもっとヤバいです。

 

もともと未経験での転職は【給料が下がる】【非正規雇用】などのデメリットなことが多く、人気職種の場合は未経験での転職の可能性がかなり低くなります。

 

世間的に未経験でも歓迎されるのは25歳まで。

それ以上の年齢になると、採用担当者からすれば変なプライドなどが新しい仕事を覚える上で邪魔になると思われることが多くなり、なかなか転職先が見つからないと言う状況になりやすいです。

20代で2回目の転職を成功させる3つの条件

基本的には、20代で2回目の転職はおすすめしませんが、どうしても今の会社が合わない場合など転職を避けられないときは、以下の3つの条件を頭に入れて転職活動をすると成功する可能性が高くなります。

闇雲に転職活動するすると失敗してその後のキャリア形成や人生設計にも影響しますので慎重に活動してくださいね。

 

20代の転職を成功させる条件は、

  • 正社員雇用
  • 一貫したキャリア
  • 未経験転職なら待遇が下がることを許容する

この3つです。詳しく説明していきたいと思います。

正社員雇用

20代で2回目の転職は、契約社員や派遣社員などの雇用契約での採用を提示される場合があります。

 

20代の前半であれば非正規雇用でも勤続せ正規雇用される場合もありますのでまだいいですが、20代後半以降の転職ではよほどの理由がない限り正社員雇用にこだわりましょう。

 

一度非正規雇用で採用されてしまうと、その後正社員になるのがかなり難しくなります。

 

dip株式会社による調査でこんなデータがありました

「正社員で働けるのであれば働きたい」と回答した非正規雇用者は64.1%
そのうち68.8%は、不本意非正規ではないが、正社員を希望「隠れ不本意非正規」

非正規雇用者約10,000人に聞いた、正社員就業に関する意識調査より

正社員で働きたくても非正規雇用から脱出できない人が2/3も存在するという結果です。

 

このぐらい一旦非正規雇用されると正社員になるのは難しいことなのです。

 

20代で2回目の転職で長く続かない人だと思われ非正規雇用での雇用条件を提示された場合でも、強い気持ちを持ち正社員雇用を目指すべきです。

 

今の求人倍率を見ると人材が足りていない会社が多いので、効率よく転職活動をすれば、必ず正社員での転職先を見つけられるはずです。

一貫したキャリア

あなたが一貫したキャリアによって、転職を目指しているのなら、20代で2回目の転職でも問題はありません。それは、あなたのキャリアプランが職務経歴書や履歴書に現れていて、将来のビジョンを語れれば転職は全く問題にならないと思います。

 

また、あなたの将来のビジョンと転職先で実現できることが一致すれば理想です。

 

普通の仕事が普通にできる人というだけですごく価値がありますので、自分の職歴を活かせる転職先であれば、2回目でも問題はないと思います。

 

それに加えて、スキルがあれば給与や待遇もアップも可能です。(年収をあげる方法は20代の転職で年収があがる3つの方法に詳しく書いています。)

未経験転職なら待遇が下がることを許容する

未経験の職種・業種への転職であれば、待遇や年収が大幅に下がることも覚悟しないといけません。

 

毎月の給料が数万円下がれば、生活は一変しますので、「どうにかなるだろう」ぐらいで考えない方がいいです。

 

『今の仕事はある程度給料があるけれど、内容が好きでなく楽しくないので未経験の職種に挑戦したい。』『人間関係が耐えられない』という人は踏みとどまることも一度じっくり考えて見てください。

 

仕事はそもそも楽しいものではないし、どこに行っても嫌な上司は存在します。

 

どうしてもやりたいことがあって挑戦するという前向きなチャレンジならいいけれど、今の仕事嫌だから逃れたいという場合はじっくり考えることをおすすめします。

「まずは3年」は嘘

22歳で新卒で入社したあと3年間働いて転職。

 

その後さらに3年働いて転職。

 

このケースが20代で2度目の転職になります。

 

【この3年たったら転職しても大丈夫】という理論は2回目の転職では当てはまりません。

 

社会的に見ると20代で2回目の転職をする人は、「たったの3年で2回も辞めてしまっている人」になります。

 

まず3年働こうというのは、あくまでも新卒の話。

 

会社から見れば、3年経った社員はやっと一人前に仕事ができるようになってきたレベル。むしろ入社して3年は人件費に対する売り上げの貢献度を見ても赤字の状態がほとんどで、やっと仕事ができるようになった3年目にすぐに辞められては困るんです。

 

20代のあなたからすると、3年も働いていれば充分に長い感覚はありますが、10年20年と長く働いて欲しい採用担当者から考えたらたったの3年です。

 

3年でしっかりとキャリアを積めていると考えてもいいのは25歳まで。それ以上の年齢では、前半の3年と後半の3年が一貫したキャリアで繋がっていなければ意味がありません。

同じスペックなら転職回数が少ない方が採用される

例えば、あなたとスペックが同じAさんという人がいたとしましょう。

 

Aさんは1回目の転職であなたは2回目の転職です。

 

この場合、わたしが採用担当者だった場合、確実にあなたではなくAさんを採用します。

 

なぜならさきほどから書いている通り。採用担当者にとって一番困るのは、採用した人がすぐに辞めてしまうことだからです。

 

2回目の転職の人か、初めての転職の人かどちらが辞める可能性が高いか。これは明らかですよね。

2回目の転職で失敗はできない

20代で2回目の転職することのやばさは伝わったでしょうか?

 

最後にもう1つお伝えしたいと思います。

 

2回目の転職では絶対に失敗できないと思ってください。

 

3度目の転職は絶望しかありません。

 

2度目の転職はそんなに苦労しなくてもそこそこの転職先は見つかりますし正社員での採用もあると思います。

 

特に第二新卒が上場企業に内定がどんどんきまっている今の時代であれば、20代でも上場企業だって狙えます。

 

なので、20代で2度目の転職をするなら必ず一生続けられるような仕事を見つけるようにしてください。

 

一生とは言わずとも10年は続けられるような仕事を見つけられるようにしっかりと自己分析をしましょう。

  • キャリアの棚卸し
  • 将来どうしたいのか

などをしっかりと行い、自分がこれから腰を据えて働ける職場に転職をするといいと思います。

(しっかりと自己分析をしない人は本当のあなたを見つけられる簡単にできる”自己分析の方法”を読んで、自己分析をしてみてください。)

20代で2回目の転職活動がうまく行かない・不安なら転職エージェントを使う

書類選考が通過できないとか面接まではいける採用されない場合は転職エージェントを活用しましょう。

  • フリーターやニートをしている期間があった
  • 2度目どころか3度目4度目の転職だ
  • 面接でうまく話せない
  • 書類選考を全然通過できない

など無料で相談に乗ってくれるので積極的に駆るようするのがGOODです。

20代の転職におすすめの転職エージェント

就職shop

  • 就職SHOPは転職業界最大手のリクルートキャリアが運営
  • 書類選考なし
  • 第二新卒・就職浪人やフリーター歓迎の正社員求人多数
  • 未経験歓迎の事務職や企画職求人多数
  • 面談場所:銀座・新宿・立川・横浜・大阪・神戸・京都

このほかのおすすめ転職エージェントはこちら(第二新卒が登録すべきおすすめの転職エージェント3選)で紹介しています。

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